1月12日晚，舟山普陀六亨一公司保安王某在值班室被发现。他立即被送往医生处报警，在医院抢救后死亡，最近公司及死者家属前往普陀区司法局六横司法所申请人民调解。
    
     据调查，死者王某，61岁，在医院被诊断为猝死。警方排除了他自杀和自杀的可能性，事情相对简单明了。矛盾的焦点是：公司应该补偿家乡成员的索赔吗
    
     据调解人说，王建民的猝死主要是由于他自己的疾病引起的。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在工作时间和工作时间内48小时内猝死或者抢救无效死亡的，视为工伤。
    
     然而，工伤的前提是劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。根据我国有关法律法规，60岁以上的男性和55岁以上的女性必须退休，而王某已经超过法定工作年龄，因此王某与公司不能构成劳动合同关系，只能视为劳动就业关系，所以王某的猝死不能确认身份。被认定为工伤。
    
     《最高人民法院关于适用人身损害赔偿法律若干问题的司法解释》第十一条规定，用人单位应当对劳动者在就业活动中受到的人身损害承担赔偿责任，其中受害主要是指劳动者在就业活动中受到的外部环境影响。去自我，比如别人的行为和其他外力，而不是自己疾病发展的结果。因此，要求员工从事就业活动，损害结果具有因果关系。
    
     尽管王某在工作时间、工作地点和工作完成期间死亡，但他本人的疾病导致的死亡与公司没有法律上的因果关系。本公司不构成对王某的侵权损害。因此，《人身损害赔偿法》的有关规定不适用于本案。
    
     家乡成员最初提出赔偿80万元，该公司表示这是不可接受的，毕竟，王的死亡与该公司没有法律联系。
    
     调解人将双方分开，背靠背地调停，以平息死者家属的情绪，使他们了解事实和法律的基本情况。另一方面，调解人在企业的工作中做得很好，知道原因，动情行事。
    
     此后，调解员再次让双方进行面对面的调解，最终双方达成协议，公司决定给予人道主义赔偿40万元。迄今为止，事故纠纷已成功解决。
    
    

上一篇：重庆移动安全服务矿业公司安全大叔的工资可能就是这个数字！

下一篇：重庆保安集团也应在资金效应圈上市，使利润眼花缭乱